LA LÍNEA VERTICAL ha reforzado su compromiso con la seguridad, el bienestar y la salud de sus trabajadores con la firma, por parte de la dirección de la empresa, de una Declaración de Política de Promoción de la Salud que incluye diversas iniciativas destinadas a fomentar y promover la salud de forma integral entre sus empleados.
Una de las primeras medidas que se ha tomado es la creación de un comité de empresa saludable que, de acuerdo con la compañía, realizará análisis de indicadores para efectuar diagnósticos; llevará a cabo propuestas de acciones y de programas a implementar; fomentará la participación de los trabajadores; establecerá indicadores de seguimientos y hará un seguimiento de los avances, además de propuestas de acciones correctivas en caso de desviaciones.
Hay que destacar que LA LÍNEA VERTICAL siempre se ha preocupado de la salud de sus trabajadores. De hecho, se declaró desde sus inicios empresa libre de alcohol y drogas y ya ha llevado a cabo numerosas acciones en el marco de un sistema de gestión basado en el Modelo de Empresa Saludable que promueve la OMS. De este modo, la reciente Declaración de Política de Promoción de la Salud supone un paso más en el compromiso de la empresa con el bienestar de sus empleados.
Con ella, la compañía pretende llevar a cabo medidas saludables potenciando la responsabilidad de las personas, más allá del cumplimiento legal y los hábitos saludables.
Además, proporcionará recursos y acciones de asesoramiento para la promoción de la salud en el trabajo y que se obtengan mayores beneficios para los trabajadores y la sociedad en general, logrando la mejora de la salud individual y colectiva. También apuesta por implantar programas de salud de ámbito laboral y extralaboral.
La Dirección entiende que el éxito de las empresas se apoya en el bienestar de sus empleados, por eso trabajará en mejorar el clima laboral, la motivación, la participación y el compromiso de todos los trabajadores.
Desde LA LÍNEA VERTICAL deseamos, asimismo, trasladar las mejores prácticas a las comunidades con las que nos relacionamos a través de iniciativas y acciones que creen sinergias entre la vida profesional y la personal.Todos los empleados de la compañía están invitados a participar y colaborar en la promoción de la salud en el trabajo trasladando cualquier opinión, valoración o sugerencia porque está convencida de que “la mejor salud de nuestra plantilla es nuestra garantía de éxito y sostenibilidad”.